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休日休暇
完全週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休日、年次有給休暇、記念日休暇、特別休暇（慶弔ほか）、積立療養休暇
研修制度
入社後のギャップを防ぐ為、内定者のうちから、社員との交流や営業所の見学を実施。また、入社1年目の「新入社員研修」や「新入社員フォロー研修」を始めとする、7年目まで毎年1回の年次研修で、皆さんの成長をサポートします。
詳しい内容は「研修制度」のページをご確認ください。
独身寮
自宅から通えない拠点の配属となった独身者（単身者）を対象に、独身寮が貸与されます（入寮制限33歳まで）。会社所有の独身寮と、マンションの一室を借り上げる借上寮が、全国各地にあります。
社宅
結婚後は自身で選んだ物件を会社が社宅として借り上げ、家賃の約７～８割を会社が負担します。
契約保養施設
全国の有名な観光地や温泉地など、国内150ヶ所以上の旅館・ホテルと保養施設の契約をしています。余暇を利用して旅行を計画されるときなどに活用できます。
両立支援制度
仕事とプライべ―トの双方を充実させるための制度も充実しており、ライフステージの変化に応じたサポート体制が整っています。
- 【制度の一例】
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- 産前産後休暇 ・・・女性のみ産前６週、産後８週で取得できます。
- 育児休業 ・・・最長で2年間取得できます。
- 短時間勤務 ・・・育児や介護において短時間勤務が認められています。
- 時差勤務 ・・・始業または就業の時刻をそれぞれ繰り上げまたは繰り下げることができます。
- 介護休業 ・・・最長で2年間取得できます。
- テレワーク勤務制度 ・・・社員の柔軟の働き方を実現する為、在宅やサテライトオフィス等で勤務することができます。